รายละเอียดข่าว |
ประกาศเทศบาลเมืองสระแก้ว
เรื่อง การกำหนดวันลา มาสาย และการลงเวลาปฏิบัติราชการ
เทศบาลเมืองสระแก้ว ประจำปี พ.ศ.2564
******************
เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างในสังกัดเทศบาลเมืองสระแก้วให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อาศัยอำนาจตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสระแก้ว เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาล พ.ศ.2559 ลงวันที่ 29 มกราคม 2559 เทศบาลเมืองสระแก้ว จึงขอประกาศกำหนดเวลามาปฏิบัติราชการ วันลา มาสายของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองสระแก้ว ประจำปี พ.ศ.2564 เพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานเทศบาลและลูกจ้างประจำ โดยในแต่ละครั้งต้องไม่ลาหรือมาทำงานสายเกินจำนวนครั้งที่นายกเทศมนตรีกำหนดเป็นหนังสือ โดยคำนึงถึงลักษณะงานและสภาพท้องที่อันเป็นที่ตั้งหน่วยงาน และให้อนุโลมใช้กับพนักงานจ้างตามภารกิจและพนักงานจ้างทั่วไปด้วย มีหลักเกณฑ์ดังนี้
1. กำหนดการลงเวลาปฏิบัติราชการ
1.1 เวลาการมาปฏิบัติราชการในวันและเวลาราชการ ตั้งแต่เวลา 08.30 – 16.30 น.
1.2 เวลาการเก็บสมุดบัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการในเวลา 08.30 น. โดยงานการเจ้าหน้าที่จะทำการสรุปจำนวนพนักงานเทศบาลที่มาปฏิบัติราชการในแต่ละวัน นำเสนอต่อปลัดเทศบาลเมืองสระแก้ว เพื่อทำการขีดเส้นใต้และลงนามผู้ตรวจสอบ หากลงเวลาปฏิบัติราชการหลังเวลา 08.30 น. จะถือว่ามาปฏิบัติราชการ “สาย” ในวันนั้น
1.3 การจะมาปฏิบัติราชการสายด้วยเหตุจำเป็นอื่นใด ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาชั้นต้นก่อนเวลา 08.30 น. หากแจ้งหลังจากเวลาดังกล่าวจะถือว่ามาปฏิบัติราชการ “สาย” และในกรณีที่มาปฏิบัติราชการสาย จำนวน 10 ครั้ง ติดต่อกันถือว่าได้ขาดราชการ 1 วัน การมาปฏิบัติราชการสายจะนำมาประกอบ การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในครึ่งปีที่แล้วมา
1.4 ในกรณีที่ได้แจ้งการมาปฏิบัติราชการว่า “จะมาสาย” จะต้องมาปฏิบัติราชการอย่างช้าสุดในช่วงบ่าย หากหลังจากเวลา 13.00 น. เป็นต้นไป ยังไม่มาปฏิบัติราชการถือว่าบุคคลนั้น ขาดราชการ ในวันนั้น
2. กำหนดการยื่นใบลา
2.1 การยื่นใบลาทุกชนิดให้ยื่นผ่านผู้บังคับบัญชาระดับต้นพิจารณาเห็นควรอนุญาตก่อนจะนำมายื่นต่องานการเจ้าหน้าที่เพื่อตรวจสอบวันลา และเสนอนายกเทศมนตรีเมืองสระแก้วต่อไป
2.2 การลาพักผ่อน ให้ยื่นใบลาก่อนวันที่จะลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการ จำนวนวันลาพักผ่อนจะนำมาประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในครึ่งปีที่แล้วมา
2.3 การลากิจส่วนตัว ให้ยื่นก่อนวันที่จะลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการ หากมีความจำเป็นเร่งด่วนไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาชั้นต้นทราบ และให้ยื่นใบลาในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการทันที
2.4 การลาป่วย ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาชั้นต้นทราบและให้ยื่นแบบใบลาป่วยวันแรกที่มาปฏิบัติราชการทันที
3. การกำหนดจำนวนวันลา มาสาย
3.1 การมาปฏิบัติราชการในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องมาสายได้ไม่เกิน 10 ครั้ง
3.2 การมาปฏิบัติราชการในรอบครึ่งปีที่แล้วมาต้องลาป่วยรวมกับลากิจส่วนตัวได้ไม่เกิน 23 วันทำการ แต่ไม่รวมวันลาดังต่อไปนี้
(ก) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย เฉพาะวันลาที่สิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน
(ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินเก้าสิบวัน
(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกันไม่เกินหกสิบวันทำการ
(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่หรือในขณะเดินทางไปหรือกลับจากการปฏิบัติราชการตามหน้าที่
(จ) ลาพักผ่อน
(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือดหรือเข้ารับการเตรียมพล
(ช) ลาไปปฏิบัติงานในองค์กรการระหว่างประเทศ
(ซ) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรเฉพาะวันที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน
(ฌ) ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
การนับจำนวนวันลาไม่เกิน 23 วัน สำหรับวันลากิจส่วนตัวและวันลาป่วยที่ไม่ใช่วันลาตาม (ง) ให้นับเฉพาะวันทำการ จะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนในรอบครึ่งปีงบประมาณ
4. การมาปฏิบัติราชการในรอบครึ่งปีในแต่ละครั้ง หากพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง มาสายเกิน 10 ครั้ง หรือลาเกิน 23 วันทำการ (ไม่รวมวันลาที่กำหนดข้างต้น) หรือจงใจ ละเลย ละทิ้ง ทอดทิ้ง หน้าที่ราชการ อาจจะไม่ได้รับการพิจารณาความดีความชอบเลื่อนขั้นเงินเดือน ผลประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษในรอบระยะเวลานั้นๆ และอาจจะถูกดำเนินการลงโทษทางวินัย
ทั้งนี้ ให้พนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ถือปฏิบัติตามประกาศฉบับนี้ โดยเคร่งครัด กรณีพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ผู้ใดฝ่าฝืนหรือจงใจมีเจตนาไม่ปฏิบัติตามระเบียบหรือประกาศในระบบราชการ จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัย
จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 4 มกราคม พ.ศ. 2564
|
