เทศบาลเมืองสระแก้ว อำเภอเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว : www.sakaeocity.go.th

 
 
การบริหารทรัพยากรบุคคล


เทศบาลเมืองสระแก้ว ประกาศนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

    รายละเอียดข่าว
ประกาศเทศบาลเมืองสระแก้ว
เรื่อง  นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
************************************
               เทศบาลเมืองสระแก้ว  มีนโยบายการบริหารงานบุคคล  การพัฒนาพนักงานเทศบาล  และลูกจ้างของเทศบาล  โดยให้ได้รับการพัฒนาทุกตำแหน่งภายในรอบระยะเวลา 3  ปี โดยจะกำหนดเป็นแผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล  เพื่อเพิ่มพูนความรู้  ทักษะ ทัศนคติที่ดี คุณธรรมและจริยธรรมอันจะทำให้การปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ  เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกฎหมายและระเบียบ  เทศบาลเมืองสระแก้วได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากร  วิธีการพัฒนาพนักงานเทศบาล  โดยเทศบาลอาจดำเนินการเอง หรืออาจมอบหมายสำนักงาน ก.ท.หรือผู้ที่เหมาะสมดำเนินการ หรือดำเนินการร่วมกับสำนักงาน ก.ท. ส่วนราชการหรือหน่วยงานอื่น โดยวิธีการพัฒนาวิธีใดวิธีหนึ่ง หรือหลายวิธี  ตามความจำเป็น หรือความเหมาะสม  ดังนี้
               1. เป็นองค์กรที่เปิดกว้างและเชี่ยมโยงกัน  ต้องมีความเปิดเผยโปร่งใส ในการทำงานโดยบุคคลภายนอกสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารของทางราชการหรือมีการแบ่งปันข้อมูลซึ่งกันและกัน และสามารถเข้ามาตรวจสอบการทำงานได้ตลอดจนเปิดกว้างให้กลไกหรือภาคส่วนอื่นๆ  เช่น ภาคเอกชน ภาคประชาสังคมได้เข้ามามีส่วนร่วมและโอนถ่ายภารกิจที่ภาครัฐไม่ควรดำเนินการเองออกไปให้แก่ภาคส่วนอื่นๆ  เป็นผู้รับผิดชอบดำเนินการแทน  โดยการจัดระเบียบความสัมพันธ์ในเชิงโครงสร้างให้สอดรับกับการทำงานในแนวระนาบในลักษณะของเครือข่ายมากกว่าตามสายการบังคับบัญชาในแนวดิ่ง ขณะเดียวกันก็ยังต้องเชื่อมโยงการทำงานภายในภาครัฐด้วยกันเองให้มีเอกภาพและสอดรับประสานกัน  ไม่ว่าจะเป็นราชการบริหารส่วนกลางส่วนภูมิภาคและส่วนท้องถิ่นด้วยกันเอง
               2. ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง  ต้องทำงานในเชิงรุกและมองไปข้างหน้า  โดยตั้งคำถามกับตนเองเสมอว่า  ประชาชนจะได้อะไร  มุ่งเน้นแก้ไข  ปัญหาความต้องการและตอบสนองความต้องการประชาชน  โดยไม่ต้องรอให้ประชาชนเข้ามาติดต่อขอรับบริการหรือร้องขอความช่วยเหลือจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  รวมทั้งใช้ประโยชน์จากข้อมูลของทางราชการและระบบดิจิทัลสมัยใหม่ในการจัดบริการสาธารณะที่ตรงกับความต้องการของประชาชน  พร้อมทั้งอำนวยความสะดวกโดยมีการเชื่อมโยงกันเองของทุกส่วนราชการ  เพื่อให้บริการต่างๆ  สามารถเสร็จสิ้นในจุดเดียว  ประชาชนสามารถเรียกใช้บริการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้ตลอดเวลาตามความต้องการของตนและผ่านการติดต่อได้หลายช่องทางผสมผสานกัน  ไม่ว่าจะติดต่อมาด้วยตนเอง  อินเตอร์เน็ต  เว็ปไซด์  โซเชียลมีเดีย  หรือแอปพลิเคชั่นทางโทรศัพท์มือถือ  เป็นต้น
                3. องค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูงและทันสมัย  ต้องทำงาน  อย่างเตรียมการณ์ไว้ล่วงหน้ามีการวิเคราะห์ความเสี่ยง  สร้างนวัตกรรมหรือความคิดริเริ่มและประยุกต์องค์ความรู้  ในแบบสหสาขาวิชาเข้ามาใช้ในการตอบสนองกับสถานการณ์ต่างๆได้อย่างทันเวลาตลอดจนเป็นองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง  และปรับตัวเข้าสู่สภาพความเป็นสำนักงานสมัยใหม่  รวมทั้งทำให้บุคลากรมีความผูกพันต่อการปฏิบัติราชการ  และปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสมกับบทบาทของตน  เช่น
                   1. การปฐมนิเทศ
                   2. การฝึกอบรม
                   3. การศึกษา หรือดูงาน
                   4. การประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือการสัมมนา
                   5. การสอนงาน การให้คำปรึกษาหรือวิธีการอื่นที่เหมาะสม
                   6. ในการพัฒนาพนักงานเทศบาล  เทศบาลมีการพัฒนาผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาลก่อนมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการหลักและวิธีปฏิบัติราชการ  บทบาทและหน้าที่ของข้าราชการในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขและแนวทางปฏิบัติตนเพื่อเป็นข้าราชการที่ดี
                   7. เทศบาลกำหนดให้ผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาลทุกคนให้ได้รับการพัฒนาและต้องดำเนินการพัฒนาให้ครบถ้วนตามหลักสูตรที่ ก.ท. คือ กำหนดหลักและระเบียบวิธีปฏิบัติราชการ บทบาทและหน้าที่ของพนักงานเทศบาลในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขแนวทางปฏิบัติงานเพื่อเป็นพนักงานทั่วไป  ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการสำหรับพนักงานบรรจุใหม่  และการพัฒนาเกี่ยวกับงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ
                   8. พัฒนาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่  เช่น  การพัฒนาโดยการปฐมนิเทศ  การพัฒนา ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ  การพัฒนาโดยผู้บังคับบัญชา  การฝึกภาคสนาม  การพัฒนาเฉพาะด้าน
                   9. วิธีการพัฒนาพนักงานเทศบาลบรรจุใหม่
                             1)  การปฐมนิเทศ  ให้กระทำก่อนมอบหมายหน้าที่ปฏิบัติก่อนการบรรจุเข้ารับราชการ
                             2) หลักสูตรการพัฒนาให้เป็นไปตามหลักสูตรที่กำหนดและเป็นหลักสูตรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
                             3) การเลือกวิธีการพัฒนาพนักงานเทศบาลให้เลือกวิธีการใดการหนึ่งหรือหลายวิธีการควบคู่กันไปแล้วแต่ความเหมาะสมของแต่ละเทศบาล เช่น การงบประมาณ สื่อการฝึกอบรม วิทยากร  ระยะเวลา กำลังคนรับผิดชอบการฝึกอบรม  และกำหนดกลุ่มเป้าหมายที่จะเข้ารับการอบรม
                             4) ประเมินผลและติดตามผลการพัฒนาโดยประเมินความรู้และทักษะตลอดจนทัศนคติของผู้เข้ารับการพัฒนา และติดตามการนำผลไปใช้ในการปฏิบัติงาน
 
                       จึงประกาศมาให้ทราบด้วยทั่วกัน
 
                                         ประกาศ  ณ  วันที่  31  เดือน  ตุลาคม  พ.ศ. 2561
    เอกสารประกอบ

เทศบาลเมืองสระแก้ว ประกาศนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
 
    วันที่ลงข่าว
: 31 ต.ค. 2561
    ผู้ลงข่าว : ทม.สระแก้ว